据中国之声《新闻纵横》报道，眼看着还有几天就是春节了，但辽宁沈阳的朱女士现在完全感受不到过年的喜庆气氛。朱女士本来在沈阳一家私营诊所工作，不久前在工作时受伤，在家养伤时，被诊所辞退。
受伤期间被辞退，自己也没领到当月的1千多元工资，无奈朱女士只得求助于当地劳动仲裁部门，近日有媒体报道，朱女士先后几次向劳动仲裁部门求助，却被告知，要想立案，需要9个证明！许多评论都认为，这是当地劳动监管部门人为地制造门槛，事实是否真的如此？当事人朱女士昨晚接受了中央台记者的采访，请听报道：
朱女士告诉记者，从上月开始，她首先求助于沈阳市劳动监察部门，当时她对回复并不满意，不过对劳动监管部门的态度，她认为并无不妥：
朱女士：他们说，他们说也受理，受理以后就是说个时间要长一些，说这个得三个月吧最长的，他们态度倒是挺好的，态度也挺积极的。
朱女士还向记者提供了一份由沈阳劳动仲裁机构提供的《申请劳动人事争议仲裁须知》记者发现，所谓的“9个证明”其实早就写在法律条文当中，是申请劳动争议仲裁的必要条件：
朱女士：他这个是沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，意思就是说申请劳动人事仲裁须知规定的，就是好像规定的我觉得就是我理解，是不是必须有，在这个上我一看是这些东西我一个也没有。
在《申请仲裁须知》当中记者发现，要求申请人提供的劳动合同、聘用合同、社会保险缴费凭证、考勤表，本该是朱女士在工作时必须的材料，为什么在这家诊所服务了四年，却连基本的就业凭证都不具备？朱女士告诉记者，其实问题出在自己原来供职的诊所：
朱女士：就是所要的一些证件啥的，我真是力不从心，所要那些东西我都没有，像劳动合同、聘用合同、工作证、供职证明、社会保险、缴费凭证，因为他没有给我办保险，考勤表接、解除或止劳动合同。我都向老板要了，他都没给我，比如解除劳动合同，开除我的时候我要求他写一个解除劳动或终止劳动合同证明，他不给我开，我也没办法，所以这些证明我什么也没有。
就这样，朱女士给一家本来就用工不正规的私营诊所工作了四年，除了领取不高的工资以外，甚至连基本的聘用合同都没有签，一旦受伤就被一脚踢开。朱女士的遭遇绝非个案，尽管法律明确要求劳资双方确立雇佣关系时，必须签订规范的劳动合同，但现实情况在于，处于明显弱势的求职者，根本不可能主动提出签订正规劳动合同，否则就有失去工作的风险。朱女士正是面临这种尴尬。
