最近，关于年终奖的咨询很火热。劳动争议仲裁员告诉记者，虽然发放年终奖是企业自主行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以乱来，必须按照单位规章制度及劳动合同的约定来发放。
年后发年终奖，在册的人才有？
朱先生所在的公司最近通知，年终奖要到年后发，“走，还是留，愁啊。”朱先生说，本来他早打算好了，年底一拿到年终奖就闪人，年后直接去新东家上班。可最近他了解到，公司要到年后才会给在册员工发奖金。朱先生很犯愁，要是离职，年终奖金就拿不到了。
劳动仲裁员分析
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资报酬的一部分，而年终奖是奖金的一种。按照《江苏省工资支付条例》，用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。因此，年终奖如果在单位的工资分配制度里明确了发放条件、发放范围、发放标准、发放时间等内容，那么不管是新进员工、还是离职员工，都有权按照规章制度享受相应的年终奖，“一旦违反单位规章制度等文件，取消、减少或者推迟发放年终奖，属于劳动法规定的‘无故拖欠劳动者工资’范畴。”
如果公司规章制度和劳动合同里都没有对年终奖的支付范围和条件做明确规定，那么按照公平合理的原则，劳动争议仲裁部门一般也会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
休产假不能领全额年终奖？
2012年8月，王女士生了个儿子，今年1月，休完产假的她回单位上班。前两天，人事部通知她，因为去年她休了产假，所以拿不到全额年终奖。王女士质疑，但人事经理的回答是，公司有规定，年终奖是按职工实际出勤情况而定的，所以她只领取到8个月的奖金。
劳动仲裁员分析
虽然该公司有规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，但是这个案子的关键点是：休产假期间是否属于未出勤？根据国家规定，年休假、探亲假、婚丧假、产假都属于法定假。根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬。可见王女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。
