赵光维称自己与单位2007年就有劳动关系了，但单位却称是2008年登记注册的，直到2009年12月30日赵光维才和单位签订了合同，双方因为劳动纠纷只好对簿公堂。前日在西山法院的庭审中，双方进行了激烈的庭辩。
工资每月被扣5%
庭上，赵光维称，2007年9月，自己应聘到云南建筑杂志社设计制作部（下称设计部）工作，但未与单位签订劳动合同。直至2009年12月30日，双方才签订了合同，劳动关系自2010年1月算起。2010年9月，赵光维提出辞职，在工资的处理上双方出现了分歧，于是赵光维向西山区劳动仲裁委申请仲裁。
之后，因不服裁决书，赵光维遂向西山区人民法院提起上诉，请求撤销裁决书；要求设计部立即向其支付自2007年9月至2009年12月的双倍工资11.5万元，支付拖欠的2010年8月和9月的工资1.3万元，并归还每月从工资里扣除百分之五的“暂扣款”等2.7万元。
为了证明自己与设计部之间的劳动关系是从2007年就开始的，赵光维向法庭出示了他代表设计部和相关单位签订的《认刊合同书》，以及用客户和他合作的书面证明，来证明至少在2009年9月份，他就以设计部员工的名义开展业务工作的事实。
对此，设计部并不认可，其代理人认为，双方签订的劳动合同是从2010年开始的，设计部的登记注册时间为2008年7月8日，之前也不可能和原告之间存在劳动关系。工资表也可以证明，设计部已经按时支付给赵光维劳动报酬，而2010年9月的工资是赵光维自己未到单位领取。“暂扣款”则是业绩考核款，是所有员工“默认”的。
不料遭单位反诉
不料，就暂扣款，设计部又对赵光维提起反诉，理由是赵光维2010年9月就离开了设计部，未完成考核，所以不该发还暂扣款。
赵光维说，事前设计部从没有说暂扣款是业绩考核款，也没有任何协议。赵光维的代理人说，依据相关法律规定，自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，双方就应当签订书面的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年，仍不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，设计部应当向赵光维支付双倍补偿工资；设计部不得随意以暂扣款等形式克扣劳动者工资，暂扣款是以工资表的形式反映，而且双方并未签订任何业绩考核书，这一点设计部也违法。
两案同庭审理，将择日宣判。
生活新报 记者 杨燕明
