一份工资单，引发了一起高价索酬案---宿迁劳动律师网

　　晚报讯一份工资单，引发了一起“高价索酬案”。日前，徐汇法院驳回了原告陈先生要求公司给付巨额劳动报酬的诉讼请求。

陈先生是众鑫新型材料公司的施工员，工作内容为工地丈量数据、数据核对、CAD出图、制图，有时还需要攀爬室外脚手架，陈先生对此很有想法，以恐高为托词，不服从公司的工作安排。去年年底，公司与陈先生协商解除劳动合同，协商原本进行得很顺利，双方就工资和补偿金数额达成了协议。然而，这样一次协商，竟为一场劳动纠纷的官司埋下了伏笔。今年5月，陈先生以被强制辞退为由，将众鑫新型材料公司告上法庭，要求公司给付其年度工程奖、年终奖、加班工资等款项共计10万余元。为了支持自己的主张，陈先生当庭提供了一份《劳动合同变更书》作为证据，其中劳动报酬一栏写着“转正工资每月220000元”，上面赫然盖着公司的专用章。

面对天价的工资额，公司方面大吃一惊，“怎么中间的小数点不见了！当初的约定分明是转正工资每月2200.00元。”在尔后的法庭质证中，公司方面就陈先生提供的证据上的印章做了特别说明，在施工过程中，由于专用章的使用频率很高，专用章通常放置于施工现场办公室的抽屉里，未加锁也未安排专人保管。显然，原告是利用工作便利，擅自在《劳动合同变更书》上加盖了印章。

法院经审理查明，公司的辩称意见属实。据此认为，劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，都应当遵循诚实信用的原则。作为劳动者，在与受聘公司之间产生劳动纠纷时，应理性诉讼。那种涂改数字、擅盖印章的做法是不可取的。本案反映出的印章随意搁置等管理方面的疏漏，作为用工单位也应当引起重视，并加以改进。