肖某是寿光市某公司的职工。2007年3月，双方签订了为期5年的劳动合同。2010年5月11日，肖某由于工作原因与其部门主管发生争执，双方随后发生激烈争吵，后被同事劝散。5月20日，某公司以肖某严重违反单位的规章制度为由，决定与肖某解除劳动合同。肖某对此决定不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
某公司称，肖某的行为恶劣，造成极大的负面影响，已经严重违反了单位的规章制度，单位依据《劳动合同法》第39条的规定来处理并无不妥，支付经济补偿没有依据。
仲裁委经审理认为，用人单位有依法进行劳动管理的权利。某公司以《劳动合同法》第39条中的“严重违反用人单位的规章制度”为由解除了与肖某的劳动合同，关于“严重”的程度法律没有明文界定， 应由用人单位自主确定，但是公司制定的规章制度中并未对何种情形为“严重”进行事先界定，没有细化条款，缺乏可操作性。肖某的过激行为，应属一般的违规行为，应当受到单位的批评教育，某公司直接决定与其解除劳动合同，对于肖某来说有失公允。因此，某公司与肖某解除劳动合同的决定违法，应予撤销。在调解无效后，仲裁委裁决某公司支付肖某解除劳动合同经济补偿5300元。（董军）
