——“戴希曼欠债不还案”的真实内幕
编者按：维护法律公正，维护社会和谐，是每个公民应尽的社会职责。戴希曼公司欠款不还的案件，究竟是什么妨碍了司法公正？这到底是一起普通的劳动纠纷案件还是一起有预谋的以钻法律空子为手段而去达到个人的非法目的？我想，事实胜于雄辩，我们有责任揭开事情的真实内幕，还相关的受害者一个公道！
早在2008年5月16日，《京华时报》报道“戴希曼突然停业”，这就是戴尔曼公司原人资部主管曹赛当天组织300余名员工闹事，迫使戴希曼动物园店停业数天。这事导致戴希曼动物园店元气大伤，销售额直线下滑。5个月后，导致戴希曼动物园店宣布闭店，并解散了戴希曼动物园店原团队，结束了所有的经营活动。2009年12月14日“戴希曼欠债不还案”一时间成为劳动纠纷案中的热点，特别是《劳动法》新条款的颁布后，此案更是倍受关注。在法律尚不健全的当前社会，钻法律空子、玩法律擦边球的事件也屡见不鲜，为了法律公正客观，为了让关注此事的人们了解事情的真实内幕，记者对此案进行了一次深入地调查采访。
一，养虎为患，都是人资主管惹的祸？
据记者了解，2007年9月，戴希曼动物园店聘请曹赛为人资部主管，并由其保管戴希曼劳动合同和人资专用章。戴希曼动物园店认为，曹赛在工作期间的表现不尽人意，并且影响到了戴希曼的正常运行，于2008年5月决定辞退曹赛，而曹赛则当场表示会整垮戴希曼公司。
2008年5月13日，戴希曼公司300多名员工集体辞职，使正常经营的戴希曼动物园店完全陷入瘫痪状态，公司不得不停业整顿。第二天，曹赛与300多员工到西城区劳动和社会保障局要求劳动仲裁，第一次调解，没有裁定戴希曼公司做出任何赔偿，后来仲裁委又突然宣布调解无效，进入法律诉讼程序。
2008年5月16日，曹赛带领300余名员工闹市，迫使戴希曼动物园店停业。戴希曼的许总认为：这完全是一起有预谋有组织，并且还精心策划的劳动纠纷，这是因为戴希曼养虎为患，这都是原人资主管曹赛一手操纵的。
二，利用职务之便，讹诈戴希曼？
据了解，曹赛一直保管公司所有的劳动合同的人资专用章。许总表示：他是故意将自己伙同的一部分员工的劳动合同不加盖公章，并以此向我公司索取额外的双倍工资。
记者问：“当时公司没有检查劳动合同的签订情况吗？”
许总确实没有检查，许总为当时管理上的疏忽后悔不已。他说：“当时错误的以为，职业经理不会做出违反职业道德的事情！”
三，法不敌众，就能妨碍司法公正？
戴希曼的许总跟记者介绍：曹赛多次聚众闹事，去年5月13日、14日、15日、16日连续四天组织员工闹事导致戴希曼动物园店停业，继而造成戴希曼动物园店闭店。不仅如此，曹赛还多次组织员工滋事，在劳动仲裁过程中，部分员工还在曹赛的煽动下，集体在调解庭哭吵。
许总介绍：在第一次调解裁定戴希曼公司不做任何赔偿时，曹赛等人还诬陷劳动仲裁人员偏袒企业，欺负弱势群体，甚至辱骂仲裁人员，到次日凌晨2点还不让调解员回家。在案件的一审二审阶段，曹赛的手段更是变本加厉，上访，打报告，聚众闹事层出不穷，让上级部门在不了解真实情况的基础上，基于集体闹事影响社会和谐稳定的压力，终审判决戴希曼公司败诉。
四，冤屈申诉无门，戴希曼要维护法律尊严！
记者问：“法院的判决一般是公正公平的，因为有证据说话，你们没有掌握任何有利的证据吗？”
许总无奈地说：“戴希曼动物园店当时并不掌握劳动合同和人资专用章，曹赛利用人资专用章和劳动合同可随时制造有利的证据。多数情况下劳动者在法官的印象中是弱势群体，因此，戴希曼公司提供的证据法院很难采纳。”
记者问：“那对于法院的判决你有什么看法？”
许总说：“戴希曼认为：完全理解法院的判决。但执行法院的判决很难。当时，戴希曼有1000多名员工，而戴希曼动物园店正处于解散的状态，所有的员工都在观望。如果戴希曼动物园店立即执行法院判决，使坏的员工不但都免于处罚，而且都得到好处。那么，戴希曼动物园店其他的必然会到处上访，到处闹事，戴希曼至少要赔偿1000万元。因此，戴希曼动物园店只能采取规避的办法，清空银行基本账户的资金。不让曹赛等使坏的员工轻易的拿到不道德的利益，不助长这种不良的社会风气。戴希曼有责任维护社会和谐。但是，这确实是两难的事”。
记者问：“那钱戴希曼公司最后给了吗？”
许总说：“不管多么委屈，戴希曼都会维护法律的尊严。因此，法院找我的当天就向法院支付了所谓的欠款，虽然心理极不平衡，但也是很无奈的选择，那55万，本不是我该付的钱。”
记者问：“你们没有防范吗？55万元补偿金是什么性质？”
许总说：“曹赛自己是管合同的，他要讹诈戴希曼要求赔偿双倍工资，戴希曼没法防范。曹赛告戴希曼没有签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。戴希曼从来不欠员工工资，工资早在一年前就付清了，这次法院执行的是没签订劳动合同的双倍赔偿”
