22岁的何某从2001年5月开始在广州某私人承包的建筑公司当临时工。何某刚来此建筑公司时，按照包工头要求，同包工头签订了“雇佣协议”。协议中包含“雇主对民工的工伤概不负责”、“民工非因工负伤或患病所需的医疗费由民工自行负责”等条款。去年2月，何某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折。公司即派车将其送医院救治，包工头也承认何某属于工伤。在送何某入院时，包工头留下2000元给其作医疗费，并告诉何某：“我们已经签订了‘雇佣协议'，按理我可以概不负责，一分钱也不给你，但出于人道，这2000元我给你作医疗费，以后的事情就不能再找我麻烦了！”然而，由于何某伤情较严重，住院两个多月，共用去医疗费近万元，何某根本无力支付，只好找包工头帮忙解决，但包工头多次表明：一分钱也不能再给！何某在无奈的情况下，写信向广州市劳动保障部门求助。
何某遇到的情况在当前并非个别。在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。其实，发生工伤事故时遇到这种情况职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。
广州市劳动保障局工伤保险处有关负责人指出，何某与包工头争议的焦点在于，单位能否因与员工签订“生死合同”而剥夺工伤职工享受工伤待遇的权利。其实，像包工头与何某签订的包含“雇主对民工的工伤概不负责”等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效。
这位负责人分析说，按照《工伤保险条例》，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。包工头要求何某签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合有关法律规定，也严重违反了社会公德，属无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认为无效条款的协议，但在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据我国《民法通则》和《劳动法》的有关规定处理，具体工伤待遇则应按照《工伤保险条例》规定的标准执行。因此，何某可按上述规定再与老板讲明，争取得到合法的补偿。如仍不能解决，何某可通过向劳动保障行政部门举报投诉的途径来解决。
这位负责人提醒，为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。
