应如何理解和执行“十二个月经济补偿金”？ 上述应当从解除劳动合同当月起，倒推12个月劳动者实际月劳动报酬的平均数，再乘以劳动者在该用工单位的工作年限。 另一种计算方法是：根据法规规定，用工单位企业年度平均工资进行计算。但这种方法弊端明显，劳动者不可能知道企业年度平均工资，企业也不会披露，因此实际基本不采用。 支付标准 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资计算经济补偿金。
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