在采访中记者发现，单位是否支持、人员编制紧张、带薪休假相关规定未细化、就业压力大和更重视现金报酬五大因素成为影响带薪休假落实的主要障碍。
第一障碍单位是否支持
不愿意透露姓名的王先生是兰州市的一名公安干警。他说：“带薪休假，想想而已。休息的事，单位不表态，你能主动提吗？主动提出带薪休假，在一些人看来属于工作不认真、懒散的态度问题。”
第二障碍人员编制紧张
单位人手紧张是影响带薪休假的另一个因素。甘肃省社会科学院经济研究所所长安江林介绍，在“减员增效”的思想主导下，很多单位的员工基本上都是“一个萝卜一个坑”，人手都比较紧张。
第三障碍相关规定未细化
在1991年6月15日中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》中，第五条规定：企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。安江林认为，这就成为一些企业，特别是经济效益一般的中小企业不实行带薪休假的“挡箭牌”。安江林说，不细化相关规定，企业职工带薪休假的权益就得不到根本保障。第四障碍就业压力大
在采访中记者发现，就业压力大也成为影响带薪休假的重要因素。在私人企业上班的张女士说：“在企业里上班和政府里上班不一样，在老板看来，盯着你岗位的人多着呢，你不做马上能找来别人做。说不定你休假回来，工作就丢了。”
第五障碍重现金报酬
此外，还有员工更看重报酬的因素。由于企业里的加班补贴等实施得还比较好，工资不高的张女士说，她在权衡之下更愿意选择后者，“因为休假丢了工作倒不如拿补贴来得实惠。”
